Gerente De Vendas I

Salário

Benefícios

• Salário R$ 6501,54 Gratificação R$ 2662,00 AL R$ 400,00 Ajuda de Custo: R$ 500,00 Vale Refeição R$ 27,50

Forma de contratação

CLT

Jornada de trabalho

Requisitos da vaga

Detalhes da vaga

Gerir equipes de vendas, realizando treinamentos, feedbacks, orientações e acompanhamentos de desempenho através de indicadores extraídos no sistema ERP, a fim de garantir a execução da estratégia da companhia, diariamente;

Acompanhar desempenho da equipe/promoções através de indicadores e performance e em conjunto com o Departamento de Recursos Humanos, a fim de identificar talentos para assumirem novas posições estratégicas, sempre que necessário;

Ministrar treinamentos de vendas, acompanhando equipe em rotas e aplicando treinamento presencial, sempre que necessário, a fim de desenvolver a equipe para atingir as metas;

Apresentar indicadores de vendas, diariamente, através de reuniões presenciais com o Gerente Comercial, visando identificar indicadores críticos e contribuir para o desenvolvimento de planos de ação;

Acompanhar o processo de contratação de novos colaboradores, juntamente com o Departamento de RH, realizando entrevistas, a fim de suprir o quadro de colaboradores da equipe, sempre que necessário;

Realizar reuniões de vendas com a equipe, visando direcioná-los para o atingimento das metas do dia, diariamente;

Realizar visitas juntamente com força de vendas, a fim de acompanhar atendimento e performance das equipes, diariamente;

Realizar vendas de produtos, negociando com cliente condições de pagamento, prazos de entrega, a fim de atingir as metas diárias, diariamente;

Gerir custos OBZ da área comercial, acompanhando o custo executado, mensalmente, por meio do sistema ERP, com o objetivo de garantir o orçamento dentro do planejado;

Gerir a avaliação de desempenho dos colaboradores, anualmente, acompanhando o levantamento do desempenho através de aplicações de questionários da plataforma de gestão, no intuito de oferecer feedback de melhorias, acompanhar o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e o Plano de Reversão (PR);

Realizar a gestão de clima organizacional, através de aplicação da Pesquisa de Engagement e de acompanhamento dos planos de ações das áreas, anual/mensal, a fim de desenvolver estratégias e ações para promover um ambiente de trabalho saúdavel e colaborativo, garantindo a satisfação e o engajamento dos colaboradores;

Elaborar peça orçamentária OBZ da área de gente e controlar diariamente, através de planilhas de Gestão OBZ, com o objetivo de garantir o controle/gestão de acordo com o planejamento anual.

Detalhes do anunciante

Com 61 anos de atuação, a ReGra Logística em Distribuição é hoje o maior grupo parceiro da AB InBev no Brasil, sendo responsável por levar milhares de litros das bebidas mais amadas do país até o consumidor final todos os dias. Nossa trajetória é marcada por crescimento, inovação e compromisso com a excelência operacional. Conheça nossa história e descubra como chegamos até aqui — com muito trabalho, dedicação e paixão pelo que fazemos.