Coordenador Administrativo/operacional

• Gestão de Pessoas (50% do tempo): Liderar, motivar e engajar a equipe operacional; aplicar feedbacks assertivos e construtivos; mediar conflitos internos e promover uma cultura de meritocracia e responsabilidade.

• Gestão de Processos e Sistemas (50% do tempo): Monitorar e garantir o cumprimento de prazos rígidos; estruturar e cobrar o seguimento de fluxos de processos; gerenciar a produtividade através de indicadores de desempenho (KPIs).

• Mudança de Cultura: Atuar de forma firme na mudança de mentalidade da equipe, elevando o senso de urgência, comprometimento e a cultura de "vestir a camisa" da empresa.

• Garantia de Qualidade: Analisar dados de produtividade, identificar gargalos operacionais e implementar melhorias contínuas nos fluxos de trabalho.

• Blindagem e Reporte à Diretoria: Filtrar as demandas operacionais do dia a dia, garantindo que os diretores operem no nível estratégico, servindo como ponto focal de contato e resolução de problemas da porta para dentro.

Requisitos Obrigatórios:

• Habilidade de Gestão: Experiência real com gestão baseada em metas, acompanhamento de indicadores de produtividade (KPIs) e aplicação prática de feedbacks de desenvolvimento.

• Competência Técnica: Pacote Office avançado (com forte domínio de planilhas Excel) e facilidade extrema de aprendizado com novos sistemas de informação.

• Nível de Escolaridade: Ensino Superior (Completo) em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas afins correlacionadas a Negócios.