Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

ATIVIDADES

* Prestar atendimento aos colaboradores, realizando as tratativas necessárias e/ou encaminhando ao responsável pelo tema em questão;

* Dar suporte em todos os subsistemas da área de Recursos Humanos de acordo com a necessidade;

* Executar, administrar e controlar benefícios, movimentações, elaborar cotações, normas e políticas de benefícios e estabelecer contato com empresas;

* Realizar o processo admissional, atendendo à solicitação e conferência de documentos dos novos colaboradores;

* Executar folha de pagamento, fazer suas devidas conferências e envio de pagamento de salários, encargos e guias, além de suportar outros setores;

* Avaliar documentos de provedor externo (terceiros), integração e obrigações;

* Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoas para as vagas existentes, de acordo com orientações e procedimentos internos;

* Identificar necessidades, elaborar cronograma e organizar ações de treinamento;

* Atuar em todos os processos de rescisão de trabalho, inclusive na homologação;

* Realizar a transferência de setores e filiais;

* Organizar as integrações de novos colaboradores de acordo com procedimentos internos;

* Elaborar relatórios, indicadores e ferramentas para gestão de informações relacionadas aos processos da área, analisando e propondo melhorias sempre que necessário;

* Arquivar e separar documentos de colaboradores de acordo com a necessidade;

* Lançar e extrair informações nos sistemas disponíveis, visando manter as informações referentes à gestão de pessoas atualizadas conforme necessidade (TOTVS, Qualy Team, Fluig, entre outros);

* Realizar contato com fornecedores prestadores de serviços, solicitar cotações, elaborar e acompanhar pedidos de compras de acordo com as necessidades do negócio;

* Analisar, elaborar e revisar procedimentos, fluxos de trabalho, organogramas de áreas, ITs, entre outros, propondo melhorias de acordo com as necessidades do negócio (clientes internos, legislação, normas ISO, entre outros);

* Analisar, elaborar e revisar materiais para treinamentos/orientações relacionados ao RH (novos projetos, realinhamento de informações, divulgações internas, entre outros);

* Elaborar planos de trabalho, cronogramas, checklists, entre outros, realizando o acompanhamento com clientes internos e contribuindo para o gerenciamento das atividades de desenvolvimento/gestão de pessoas;

* Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação, bem como às novas ferramentas e recursos tecnológicos disponíveis no mercado;

* Realizar eventos em datas comemorativas;

* Planejar, organizar e realizar eventos e ações que promovam o bem-estar dos colaboradores e seus familiares;

* Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação da gestão.

Empresa de grande porte está contratando: Analista Generalista de RH

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (vagas operacionais, administrativas e estratégicas).

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, organização de treinamentos e trilhas de desenvolvimento.

• Acompanhar metas e avaliações de desempenho.

• Apoiar rotinas de RH e processos admissionais.

• Organizar eventos internos e ações de endomarketing.

• Orientar lideranças quanto a processos, prazos e diretrizes de RH.

• Apoiar processos administrativos da área e interface com áreas corporativas.

O Diretor de Recursos Humanos é responsável por definir e implementar a estratégia de gestão de pessoas da organização, alinhando as políticas de RH aos objetivos do negócio. Atua na liderança das áreas de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, treinamento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, cultura organizacional, gestão de desempenho, sucessão e compliance trabalhista, promovendo o desenvolvimento de lideranças, o engajamento dos colaboradores e a sustentabilidade dos resultados da empresa.

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar no setor de Departamento Pessoal, sendo responsável por rotinas administrativas relacionadas à gestão de colaboradores, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas.

O Coordenador de Recursos Humanos é responsável por coordenar as rotinas e processos da área de RH, garantindo a execução das políticas de gestão de pessoas. Atua na supervisão das atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de benefícios, apoio às rotinas de departamento pessoal e acompanhamento de indicadores de RH, assegurando o alinhamento das ações às estratégias da organização.

Objetivo do Cargo

Definir e liderar a estratégia global de Gestão de Pessoas da organização, garantindo o alinhamento entre capital humano e objetivos de negócio. Responsável por impulsionar a cultura organizacional, desenvolver lideranças, fortalecer a experiência do colaborador e assegurar a sustentabilidade da empresa por meio da atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

Principais Responsabilidades

Estratégia de Pessoas e Cultura

• Desenvolver e implementar a estratégia corporativa de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da empresa.

• Promover uma cultura organizacional forte, inclusiva e orientada para resultados.

• Atuar como membro do Comitê Executivo, contribuindo para decisões estratégicas do negócio.

• Liderar iniciativas de transformação organizacional e gestão da mudança.

Liderança Organizacional

• Assessorar a alta liderança em temas relacionados à gestão de pessoas, sucessão e desenvolvimento organizacional.

• Desenvolver programas de fortalecimento da liderança e alta performance.

• Garantir a existência de pipelines de talentos para posições críticas.

Gestão de Talentos

• Definir políticas de atração, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos.

• Liderar programas de sucessão, gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira.

• Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.

Remuneração e Benefícios

• Definir estratégias de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo.

• Garantir competitividade salarial e alinhamento com o mercado.

• Supervisionar políticas de benefícios e reconhecimento.

Relações Trabalhistas e Governança

• Garantir conformidade com legislação trabalhista, normas regulatórias e políticas corporativas.

• Gerenciar riscos trabalhistas e estratégias de relações sindicais.

• Assegurar boas práticas de governança, ética e compliance.

People Analytics e Indicadores

• Estabelecer métricas e indicadores estratégicos de capital humano.

• Utilizar análises de dados para apoiar decisões organizacionais.

• Apresentar resultados e recomendações ao Conselho de Administração e à Diretoria Executiva.

Experiência do Colaborador

• Desenvolver estratégias para fortalecer o engajamento, a satisfação e a produtividade dos colaboradores.

• Promover iniciativas voltadas ao bem-estar, saúde e qualidade de vida no trabalho.

• Garantir uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador.

Objetivo do Cargo

Atuar nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.

• Realizar triagem de currículos e entrevistas.

• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Administrar processos de integração (onboarding) de novos colaboradores.

• Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.

• Elaborar relatórios e indicadores de RH (KPIs).

• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.

• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH.

• Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

• Auxiliar na gestão de benefícios, folha de pagamento e controle de documentação, quando aplicável.

Competências Comportamentais

• Comunicação eficaz.

• Organização e atenção aos detalhes.

• Capacidade analítica.

• Relacionamento interpessoal.

• Proatividade.

• Ética e confidencialidade.

• Orientação para resultados.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Tempo médio de contratação.

• Taxa de retenção de colaboradores.

• Índice de satisfação dos colaboradores.

• Percentual de conclusão de treinamentos.

• Taxa de turnover.

• Cumprimento de prazos dos processos de RH.

O Assistente de DP é responsável por apoiar toda a rotina de administração de pessoal da unidade do restaurante. Sua missão é garantir a conformidade com as leis trabalhistas (CLT), a exatidão no controle de ponto, os processos de admissão/demissão e o suporte diário aos colaboradores do salão, cozinha e atendimento.

### 🛠️ Principais Responsabilidades e Atividades

* Coleta, conferência e validação de documentos para contratação.

* Agendamento de Exames Médicos Admissionais (ASO).

* Cadastro de novos funcionários no sistema da empresa e envio ao eSocial.

* Controle de Ponto e Escalas:

* Gestão diária e tratamento do ponto eletrônico/manual dos colaboradores.

* Controle de horas extras, banco de horas, faltas e atestados.

* Apoio aos gerentes na organização de escalas de trabalho (incluindo escalas 6x1 e folgas semanais/domingos).

* Benefícios e Vale-Transporte:

* Gestão, pedido e distribuição de benefícios (Vale-Transporte, refeição no local, etc.).

* Atendimento a dúvidas dos funcionários sobre benefícios.

* Férias e Desligamentos:

* Controle e programação de férias da equipe da unidade.

* Homologação e processos de rescisão contratual, agendamento de exames demissionais e cálculo de verbas rescisórias.

* Atendimento e Suporte Interno:

* Atendimento presencial aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre holerites, pagamentos e direitos trabalhistas.

* Organização e arquivamento de prontuários de funcionários (físicos e digitais).

* Interface direta com a contabilidade externa ou centro de serviços compartilhados (CSC) da rede.