Vagas para Auxiliar De Rh E Departamentjo Pessoal

• Gestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.

• Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.

• Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.

• Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.

• Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.

Benefícios: Ajuda de custo | Vale refeição | Cartão-farmácia (após período de experiência) | Cesta básica

O Auxiliar de Departamento Pessoal (DP) é responsável por executar rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o correto processamento de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Atua no apoio às atividades de admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e desligamentos.

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

Desenvolver e implementar iniciativas alinhadas aos valores e a missão da empresa.

Monitorar a aderência à cultura organizacional e propor ações corretivas quando necessário.

Implementar e executar os processos de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e bem-estar.

Construir em conjunto com a área de marketing, estratégias para a comunicação e engajamento dos funcionários. Dar suporte à área de Segurança do trabalho.

Garantir o cumprimento de normas, políticas internas e procedimentos, analisando dados, indicadores e informações para apoiar a tomada de decisão.

Propor melhorias em processos, rotinas e controles.

Apoiar projetos da área, cumprindo prazos e padrões de qualidade.

Interagir com áreas internas e, quando necessário, com fornecedores ou clientes.

Competências técnicas:

Experiência prévia na função: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista.

Capacidade de análise de dados, indicadores e planos de ação.

Competências Comportamentais

Análise crítica e visão sistêmica

Organização e gestão de prioridades

Comunicação clara e objetiva

Trabalho em equipe

Abertura para feedback e aprendizado contínuo

Aderência à cultura e valores da empresa

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

Estruturar processos e governança

Elevar o nível de liderança

Consolidar cultura organizacional

Sustentar crescimento com previsibilidade

Garantir disciplina de performance

Principais Atividades:

• Executar rotinas de admissão, demissão e férias;

• Processar e conferir folha de pagamento mensal;

• Calcular encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF);

• Realizar envio de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, SEFIP, RAIS quando aplicável);

• Controlar ponto eletrônico e banco de horas;

• Gerenciar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.);

• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas;

• Acompanhar convenções coletivas e aplicar reajustes salariais;

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;

• Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas.

Seja bem-vindo(a) à nossa Galeria de Talentos!

Este espaço é dedicado exclusivamente à sua Etapa de Avaliação de Perfil. Para que nossa análise seja completa e assertiva, precisamos que você siga as interações da nossa assistente virtual, a Elza.

O que você precisa fazer nesta etapa:

• Cadastro Completo: Preencha seus dados básicos conforme solicitado.

• Currículo: Faça o upload do seu arquivo de currículo (PDF ou Word).

• Questionário: Responda ao teste comportamental com sinceridade e tranquilidade (não há respostas certas ou erradas).

Importante: Sua participação nesta etapa só será validada após a conclusão de todos os pontos acima. Seus dados serão tratados com total sigilo, conforme nossa política de privacidade, e utilizados apenas para fins de análise de perfil profissional.

Dica: Mesmo que apareça como 'vaga', este é o caminho técnico para sua avaliação. Não deixe de concluir todas as etapas com a Elza para que possamos analisar seu perfil, ok?

Agradecemos sua disponibilidade e desejamos uma ótima avaliação!

Realizar tarefas de todos os subsistemas de RH

Analisar dados e transformar em planos de ação

Participar de reuniões e planejamento com a alta Direção

Garantir que a empresa tenha um bom employer Branding

Mediar conflitos

Construir e entregar programas de desenvolvimento

Zelar pelo bom clima organizacional alinhado com cultura da empresa.

• Operações de RH: Experiência ou conhecimento em recursos humanos, incluindo processos e operações relacionadas ao departamento de RH.

• Treinamento e Desenvolvimento: Habilidades para planejar, organizar e acompanhar programas de aprendizado e desenvolvimento para os colaboradores.

• Comunicação: Comunicar-se bem de maneira verbal e escrita para facilitar interações eficazes e colaboração entre a equipe.