Vagas para Assistente De Recursos Humanos

O Assistente de DP é responsável por apoiar toda a rotina de administração de pessoal da unidade do restaurante. Sua missão é garantir a conformidade com as leis trabalhistas (CLT), a exatidão no controle de ponto, os processos de admissão/demissão e o suporte diário aos colaboradores do salão, cozinha e atendimento.

### 🛠️ Principais Responsabilidades e Atividades

* Coleta, conferência e validação de documentos para contratação.

* Agendamento de Exames Médicos Admissionais (ASO).

* Cadastro de novos funcionários no sistema da empresa e envio ao eSocial.

* Controle de Ponto e Escalas:

* Gestão diária e tratamento do ponto eletrônico/manual dos colaboradores.

* Controle de horas extras, banco de horas, faltas e atestados.

* Apoio aos gerentes na organização de escalas de trabalho (incluindo escalas 6x1 e folgas semanais/domingos).

* Benefícios e Vale-Transporte:

* Gestão, pedido e distribuição de benefícios (Vale-Transporte, refeição no local, etc.).

* Atendimento a dúvidas dos funcionários sobre benefícios.

* Férias e Desligamentos:

* Controle e programação de férias da equipe da unidade.

* Homologação e processos de rescisão contratual, agendamento de exames demissionais e cálculo de verbas rescisórias.

* Atendimento e Suporte Interno:

* Atendimento presencial aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre holerites, pagamentos e direitos trabalhistas.

* Organização e arquivamento de prontuários de funcionários (físicos e digitais).

* Interface direta com a contabilidade externa ou centro de serviços compartilhados (CSC) da rede.

Estamos em busca de um(a) Assistente de RH / Departamento Pessoal para apoiar nas rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e contribuindo para a organização dos processos internos.

Principais responsabilidades:

• Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores

• Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos dos funcionários

• Apoiar no controle de ponto eletrônico e banco de horas

• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas

• Auxiliar na gestão de férias, afastamentos e licenças

• Apoiar ações de recrutamento e seleção (quando necessário)

• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas

. Realizar treinamentos

. Fazer avaliações de desempenho

. Realizar atividades da psicologia organizacional

. Organizar ações de endomarketing

. Realizar processos seletivos

• Administrar os benefícios da empresa, como plano de saúde, plano odontológico, vale-transporte, vale-alimentação/refeição e demais benefícios oferecidos.

• Realizar inclusões, exclusões e alterações cadastrais junto às operadoras e fornecedores.

• Conferir e controlar faturas, notas fiscais e cobranças dos benefícios.

• Acompanhar coparticipações, descontos em folha e movimentações mensais.

• Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre benefícios e realizando orientações.

• Controlar prazos para admissões, desligamentos e alterações contratuais relacionadas aos benefícios.

• Elaborar relatórios e indicadores da área.

• Realizar interface com os fornecedores para resolução de pendências e acompanhamento de solicitações.

• Apoiar o fechamento da folha de pagamento com informações referentes aos benefícios.

• Manter atualizados os cadastros e documentos relacionados aos benefícios.

• Apoiar nas demais atividades do Departamento de Recursos Humanos, quando necessário.

• Apoiar o processo de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e acompanhamento de candidatos.

• Agendar entrevistas e acompanhar etapas dos processos seletivos.

• Atualizar controles e registros de vagas e processos seletivos.

• Conduzir etapas do processo admissional, incluindo contato com candidatos aprovados e orientação sobre documentação.

• Solicitar e conferir documentos admissionais, encaminhando informações ao Departamento Pessoal.

• Agendar exames admissionais e acompanhar a conclusão das etapas de admissão.

• Controlar fluxo de admissões e prazos das etapas do processo.

• Apoiar integração de novos colaboradores e ações de onboarding.

• Auxiliar na organização de treinamentos e registrar participação dos colaboradores.

• Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing.

• Controlar contratos de estágio e aprendizagem, mantendo interface com agentes integradores.

• Consolidar informações de entrevistas de desligamento para análise de RH.

• Atualizar registros e sistemas de RH com informações de candidatos e colaboradores.

• Apoiar atividades administrativas da área, incluindo organização documental e suporte a fornecedores.

• Alimentar indicadores relacionados a R&S, admissões e movimentações internas.

• Cumprir políticas internas e normas de Recursos Humanos.

• Garantir confidencialidade das informações conforme LGPD.