· Conduzir os programas de treinamentos e aperfeiçoamentos dos colaboradores para todas as áreas da empresa, elaborando orçamentos para treinamento externo, bem como cronogramas de programações;

· Conduzir programas de educação corporativa da companhia, voltada para treinamentos técnicos operacionais, oferecendo cursos de curta, média ou longa duração;

· Participar, desenvolver projetos e processos e manter as rotinas que envolvem educação corporativa, treinamento, desenvolvimento, avaliação de performance, clima, cultura e demais projetos da área;

· Prestar atendimento aos colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas, alinhamento de projetos e preparação para uso das ferramentas internas;

· Levantar necessidades de treinamentos junto aos gestores, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento e suporte na criação e implantação das trilhas de desenvolvimento;

· Realizar o controle e acompanhamento das avaliações referente ao período de experiência dos novos colaboradores;

· Conduzir o processo de onboarding e gerenciar as trilhas de aprendizagens em cada área da organização.

Empresa de grande porte está contratando: Analista Generalista de RH

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (vagas operacionais, administrativas e estratégicas).

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, organização de treinamentos e trilhas de desenvolvimento.

• Acompanhar metas e avaliações de desempenho.

• Apoiar rotinas de RH e processos admissionais.

• Organizar eventos internos e ações de endomarketing.

• Orientar lideranças quanto a processos, prazos e diretrizes de RH.

• Apoiar processos administrativos da área e interface com áreas corporativas.

Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de Belo Horizonte (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

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✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.

Vaga para analistas de RH.

Objetivo do Cargo

Atuar nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.

• Realizar triagem de currículos e entrevistas.

• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Administrar processos de integração (onboarding) de novos colaboradores.

• Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.

• Elaborar relatórios e indicadores de RH (KPIs).

• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.

• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH.

• Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

• Auxiliar na gestão de benefícios, folha de pagamento e controle de documentação, quando aplicável.

Competências Comportamentais

• Comunicação eficaz.

• Organização e atenção aos detalhes.

• Capacidade analítica.

• Relacionamento interpessoal.

• Proatividade.

• Ética e confidencialidade.

• Orientação para resultados.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Tempo médio de contratação.

• Taxa de retenção de colaboradores.

• Índice de satisfação dos colaboradores.

• Percentual de conclusão de treinamentos.

• Taxa de turnover.

• Cumprimento de prazos dos processos de RH.

• Implantação, parametrização e suporte do sistema;

• Cadastros e configurações gerais (empresas e colaboradores);

• Gestão de rotinas trabalhistas (afastamentos, férias e rescisões);

• Apuração de encargos e impostos + envio de obrigações acessórias;

• Orientação completa das rotinas de Departamento Pessoal.

• Realizar alinhamento de perfil, divulgação de vagas, busca ativa e triagem de currículos;

• Conduzir entrevistas por competências, avaliações comportamentais e técnicas;

• Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão para contratação;

• Realizar devolutivas aos candidatos e acompanhar indicadores de recrutamento e seleção;

• Realizar integração de novos colaboradores e acompanhar a jornada do colaborador.