Vagas para Analista de Recursos Humanos.

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

Desenvolver e implementar iniciativas alinhadas aos valores e a missão da empresa.

Monitorar a aderência à cultura organizacional e propor ações corretivas quando necessário.

Implementar e executar os processos de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e bem-estar.

Construir em conjunto com a área de marketing, estratégias para a comunicação e engajamento dos funcionários. Dar suporte à área de Segurança do trabalho.

Garantir o cumprimento de normas, políticas internas e procedimentos, analisando dados, indicadores e informações para apoiar a tomada de decisão.

Propor melhorias em processos, rotinas e controles.

Apoiar projetos da área, cumprindo prazos e padrões de qualidade.

Interagir com áreas internas e, quando necessário, com fornecedores ou clientes.

Competências técnicas:

Experiência prévia na função: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista.

Capacidade de análise de dados, indicadores e planos de ação.

Competências Comportamentais

Análise crítica e visão sistêmica

Organização e gestão de prioridades

Comunicação clara e objetiva

Trabalho em equipe

Abertura para feedback e aprendizado contínuo

Aderência à cultura e valores da empresa

Principais Atividades:

• Executar rotinas de admissão, demissão e férias;

• Processar e conferir folha de pagamento mensal;

• Calcular encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF);

• Realizar envio de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, SEFIP, RAIS quando aplicável);

• Controlar ponto eletrônico e banco de horas;

• Gerenciar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.);

• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas;

• Acompanhar convenções coletivas e aplicar reajustes salariais;

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;

• Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas.

Gerenciar processos seletivos para vagas operacionais, administrativas e gerenciais. Recrutamento, seleção, desde a triagem até a finalização. Encaminhar candidatos para o processo de admissão. Realizar processos de treinamento e desenvolvimento de novos colaboradores. Gerir o desempenho da equipa técnica, controlar a jornada de trabalho, apoio ao Gerente Administrativo no acompanhamento da performance e desenvolvimento de funcionários, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões; Analisar e propor estratégias para melhoria dos indicadores de RH. Executar demais atividades relacionadas à função. Pretendemos que o candidato ideal tenha uma formação relevante em Recursos Humanos ou uma área relacionada, e experiência comprovada em funções semelhantes. Além disso, esperamos que tenha boas habilidades interpessoais, comunicação eficaz e a capacidade de trabalhar em equipe. Se estiver interessado em se juntar à nossa equipa e acharmos que é um bom candidato para o cargo, entraremos em contato com você para discutir os próximos passos no processo de recrutamento

Atividade principal: Realizar os processos de recrutamento e seleção de pessoal e auxiliar nas demandas de controle de uniforme, movimentação de pessoal, treinamento e desenvolvimento, endomarketing e notas fiscais. Apoiar na execução dde todas as atividades de Gestão de Pessoas.

• Gestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.

• Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.

• Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.

• Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.

• Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.